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2012
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韵达快递www.yundaex.com查询单号

韵达企业标准色为鲜亮明快的红色和黄色,像火焰、像朝阳,充满热情、朝气与活力。这与我们年轻的企业气质十分吻合。 


   我们的标识简洁、明快充满现代感、国际感,易于识读。韵达韵达,寓意将快件准时安全的运送到达目标客户手中。同时,“韵”又代表着一种和谐的旋律,是我们希望给客户的美好体验,同时也是我们每一位韵达人工作中快乐、流畅的体验。


   右侧思维地图通过一个闭环、两仪太极、三段方法、四个象限、五个维度清晰地表明了公司的价值链闭环、特许加盟的经营模式、工作方法论、OGSM逻辑、五个重要的指标要素,同时“刻度”也体现了精准、数字化的理念。

【愿景】

   通过准确、快捷的服务,传爱心、送温暖,成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。

【使命】

   韵达,让我们更便利!

【核心价值观】

   企业利益第一,求实进取,以人为本!

【道德观】

   ①清清白白做人

   ②光明正大干事 

   ③勤勤恳恳劳动 

   ④理直气壮挣钱

 

【用人观】

   韵达人应具备的综合素质

   ①光说不练--假把式

   ②光练不说--傻把式

   ③能说会练--真把式


   韵达需要三个层次的人

   ①普通员工:能独立做好一摊事情的人,要有责任心

   ②一般干部:能带领一班人做好事情的人,要有上进心

   ③高级干部:德才兼备德为重。能审时度势,具备一眼看到底能力,定战略的人,有事业心


   韵达衡量人才的标准

   ①不惟学历重能力

   ②不惟资历重业绩

   ③重贡献


   韵达的用人之道

   ①适才适岗 

   ②给您没有天花板的舞台 

   ③在赛马中识别好马

   ④为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会


   人才成长机制

   ①做鞋垫:做高档西服从鞋垫做起

   ②撒土夯实:撒土夯实再撒土,再夯实

   ③致力于帮助员工最大地发挥潜能,并肯定其成就。 


   亲情与执行

   ①亲情:

     对人:平等、信任、亲情、欣赏

     对事:认真、严格、主动、高效

   ②执行:做事三原则:

     A、有制度的,坚决照制度办

     B、制度不合适的,也要照制度办,同时有责任提出修改建议

     C、没有制度的,参照韵达文化办,同时建设制度

【天条】

   ①不利用工作之便谋取私利

   ②不收受红包

   ③不从事第二职业

   ④工薪保密

 

【方法论】

   目的性极强

   分阶段实现目标

   复盘

 

【管理三要素】

   建班子

   定战略

   带队伍


【斯巴达克方阵】

   令旗一竖,三军奋勇争先,令旗一放,三军撤退阵脚不乱。

   我们要竖起一面大旗,在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。

   愿意跟我们一起干的,就请站到旗下来,不愿意和我们一起干的,就请你站得远一点。

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评论列表:

1.致韵达  2018-03-09 14:30:36 回复该评论
今天,我到四川省广安市前锋区代市镇韵达点去取快递,由于该店既不送件,又不电话通知,而只是短息告知,稍不留意,影响收件。于是,我向该店反映情况,该店人员不但不做解释说明,反而说:“你可以不在这里寄件。”请查处,还社会一个公道。
2.  2018-11-16 13:33:55 回复该评论
3.  2018-11-16 13:35:06 回复该评论
真慢,3天没见快递动

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